Федеральный центр новостей

Автор: admin
Дата: 12.02.2019

Рубрика: Без рубрики

Важное о трудоустройстве

В России есть четкое понятие того, что считается трудоустройством. Согласно законам нашей страны, подкрепленным Трудовым кодексом, трудоустроенным считается только тот человек, которые оформил трудовой договор со своим работодателем. Если официального трудового договора на руках нет, работник не имеет никаких прав сотрудника, предусмотренных законом.
Подробнее о неофициальном трудоустройстве вы можете прочитать на странице https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kak-nakazat-rabotodatelya-za-neoficialnoe-trudoustrojstvo.html , а мы лишь добавим, что такие отношения часто возникают между работниками и их нанимателями. Ведь для работодателя выгоднее не оплачивать сотруднику отпускные и больничные, не делать за него взносы в страховые фонды и так далее. Да и работник не платит налог на доход, получая на руки всю сумму, без каких-либо вычетов. Но в этом же заключаются и риски для обеих сторон, так как никто не отвечает друг перед другом по букве закона, а значит может подвести в любой момент.

Комментировать

Вам необходимо войти, чтобы оставлять комментарии.