В России есть четкое понятие того, что считается трудоустройством. Согласно законам нашей страны, подкрепленным Трудовым кодексом, трудоустроенным считается только тот человек, которые оформил трудовой договор со своим работодателем. Если официального трудового договора на руках нет, работник не имеет никаких прав сотрудника, предусмотренных законом.
Ведь для работодателя выгоднее не оплачивать сотруднику отпускные и больничные, не делать за него взносы в страховые фонды и так далее. Да и работник не платит налог на доход, получая на руки всю сумму, без каких-либо вычетов. Но в этом же заключаются и риски для обеих сторон, так как никто не отвечает друг перед другом по букве закона, а значит может подвести в любой момент.