Работники иногда могут заболеть, ведь люди не роботы. Если человек заболел или получил травму, то он имеет право получить денежную компенсацию за время своей нетрудоспособности.

Для того чтобы спокойно лечиться дома и получить за время лечения деньги от организации, необходимо вовремя обратиться в больницу и оформить больничный лист. Больничный лист представляет собой специальный бланк, который имеет защиту в виде водяных знаков, штрих-кода и специального номера. Больничный лист нельзя подделывать, это может привезти к большим последствиям.

Больничный лист выписывают работнику в следующих случаях:

• по болезни или при получении травм;
• по беременности и родам;
• по уходу за больным ребенком или родственником;
• после лечения в санатории при необходимости домашнего периода лечения;
• период установки зубных протезов, а также сдачи анализов. В таких ситуациях больничный оформляют только на определенные дни.

Что касается продолжительности больничного, то в каждом конкретном случае срок индивидуален. Обычно больничный оформляется на три, пять или десять дней, при необходимости больничный продлевается. Если работник имеет тяжелую форму заболевания, то больничный может оформляться на период до года, но только если прогнозируется восстановление работоспособности. Если же прогноз неблагоприятный, то работнику присваивают инвалидность. Лист о нетрудоспособности предъявляется бухгалтеру организации или наемному бухгалтеру, если имеет место бухгалтерское обслуживание ИП, что встречается часто.

Бывают такие ситуации, что работник заболевает во время нахождения в отпуске, тогда встает вопрос, как оформляется больничный во время отпуска и возможно ли это? На деле это возможно, а в добавок к оформленному больничному работник получает продление отпуска на то количество дней, которые он проболел. Для врачей не существует абсолютно никакой разницы, находится ли на данный момент работник в отпуске или нет. Поэтому основания для оформления листа нетрудоспособности во время отпуска такие же, как и в любое другое время.

Не многие знают, что вполне реальна и имеет место быть оплата больничного после увольнения, но здесь есть некие ограничения. Листок нетрудоспособности должен быть оплачен бывшим работодателем, если болезнь наступила в течение тридцати дней после увольнения. Но претендовать на оплату больничного можно в случае, если не имело место новое трудоустройство.

Получение выплат не представляет сложностей, если больничный лист был оформлен правильно.